勞雇關係 從年齡結構分析結果可見，安勤目前以 31–50 歲員工為主要人力核心，整體新進與離職情形亦多集中於此年齡區間，顯示組織人力更新與流動主要發生於中生代員工族群。此結果反映公司目前營運與技術發展仍以具實務經驗與專業能力之中堅人才為主體。為強化人才穩定度與組織發展韌性，安勤將持續針對不同年齡層員工需求，檢視職涯發展制度、管理方式、薪酬福利及工作負荷等面向，並透過離職面談、人才留任及教育訓練等機制，持續優化員工工作體驗與人才發展環境，以降低早期離職率及關鍵人才流失風險。