勞/資關係 安勤於執行可能對員工權益產生重大影響之營運變動前，將依法規要求及內部管理程序，提前與員工進行溝通與說明，最短通知期間為 8 週。相關重大變動事項包括組織調整、重大營運策略變更、工作制度調整或其他可能影響員工工作條件之事項。安勤重視員工知情權與溝通機制，於重大變動推動前，將透過內部公告、主管會議、電子郵件或部門說明等方式，向受影響員工充分說明變動內容、影響範圍及相關配套措施，以降低變動對員工之衝擊，並維持組織營運穩定。目前安勤尚無由員工自行組成之工會或團體協約組織，相關勞資溝通事項主要透過內部管理制度及員工溝通管道辦理。在制度面，設有完善之人力資源管理制度，涵蓋薪酬福利、工時管理、績效考核及教育訓練等，並透過具競爭力之薪資結構及多元發展機會，以吸引及留任人才。公司亦定期召開勞資會議，並設置多元溝通管道（如員工申訴機制及意見反映平台），確保員工意見得以充分表達。