職業安全衛生 ISO 45001 職業安全衛生管理系統 安勤依據《職業安全衛生法》規定建立並推動職業安全衛生管理系統，導入符合國際標準之 ISO 45001:2018 職業安全衛生管理系統，並取得第三方驗證，以系統化方式管理職場安全衛生風險。
截至 2025 年，職業安全衛生委員會共設有 16 名委員（男13名/女3名），由職業安全衛生人員、從事勞工健康服務之醫護人員、相關部門主管及勞工代表共同組成，其中勞工代表共計 8 人，占委員總人數比例超過法定三分之一以上。另外，安勤依《職業安全衛生教育訓練規則》規定職業安全衛生委員會委員每三年必須接受安全衛生在職教育訓練，預計下次訓練時間為 2026年。安勤將持續透過職業安全衛生委員會、危害辨識與風險評估作業、事故調查及內部稽核等機制，確保員工能充分參與職場安全衛生相關議題之討論與改善，持續提升整體職場安全與健康管理績效。目前職業安全衛生管理系統已涵蓋安勤連城總部及立德廠辦，並適用於該範圍內之全職、非全職、承攬及外包人員，以及於工作場所中執行之各項作業活動；台中辦公室因屬非製造型辦公據點，故未納入 ISO 45001 驗證範圍。截至 2025 年，納入職業安全衛生管理系統之員工與受公司工作場所管理之工作者共計 342 人。若以 2025 年員工總數 361 人計算，涵蓋比例為 94.7%安勤《職業安全衛生政策》由總經理簽署，並對內公告與推動執行，以確保全體員工充分理解並落實職安衛管理要求。安勤職業安全衛生管理系統採用 P-D-C-A（計畫、執行、查核、改善）循環管理架構，搭配程序文件管理、風險評估及定期追蹤機制，以持續降低作業風險、預防職業災害並提升工作場所安全。此外，安勤每年於 2 月至 3 月期間辦理 ISO 45001 職業安全衛生管理系統內部稽核，藉由定期查核與持續改善機制，確認管理系統有效運作並符合相關法規與國際標準要求。
危害辨識與風險評估 為預防職業災害發生，安勤制定危害鑑別與風險評估管理程序，針對公司營運活動、作業流程、工作場所、使用設備及相關人員可能面臨之職業安全衛生風險進行系統性辨識與評估。評估對象涵蓋員工、承攬商及工作環境，並依據作業型態區分為例行性與非例行性作業，以確保各類職業危害均能被納入管理範圍。在危害鑑別程序上，安勤由各單位依其作業內容盤點可能發生之危害來源，並依鑑別參數進行安全衛生衝擊分析，評估危害發生之可能性、嚴重度及現有控制措施有效性，據以進行風險排序，找出應優先管制之風險及可改善之機會。針對鑑別結果中需處理之風險，公司依循消除、取代、工程控制、作業管制及個人防護用具等控制層級，決定可行且適切之控制措施，並透過後續追蹤、改善及檢討機制，確保風險控制措施有效落實。安勤鑑別之例行性職業危害，主要包括設備操作、設備運轉、倉庫搬運、物料堆放、外出洽公及一般日常性辦公作業等。上述作業可能造成之實際危害包含搬運或取放物料時之肌肉骨骼傷害、物品掉落或堆置不當造成之壓砸傷害、設備操作或運轉過程中可能發生之夾捲、割傷、燙傷或碰撞風險，以及外出洽公途中可能面臨之交通事故與跌倒風險。針對此類風險，安勤透過作業安全宣導、教育訓練、搬運注意事項提醒、工作環境整理整頓及必要之個人防護措施，降低例行作業對人員安全與健康之影響。非例行性職業危害則包括設備維修、緊急搶修、異常處理、突發事件應變、臨時性搬遷或調整作業等非常態作業。由於此類作業通常具備不確定性及即時處置需求，可能產生感電、夾傷、割傷、跌倒、設備異常啟動、化學品或粉塵暴露，以及因緊急應變而導致之人員受傷風險。對於非例行性作業，安勤要求相關人員於作業前確認風險狀況與必要防護措施，並依作業需求進行溝通、警示、隔離或管制，避免因臨時性或異常作業而提高職業災害發生機率。針對風險較高之作業，例如外出洽公、倉庫搬運及設備異常處理等，安勤除提供必要之安全宣導與訓練外，亦持續追蹤相關改善措施與作業人員健康狀況，以確保工作者能於安全且受控之環境下執行職務。若員工於工作期間發現工作環境存在立即發生危險之虞，安勤依循《職業安全衛生法》第18條及《職業安全衛生法施行細則》第25條之精神，告知並教育員工應立即通報，且得自行退避至安全場所，公司不會因此對員工作出不利處分，以保障員工之生命安全與健康。
職業安全衛生教育訓練 安勤依循《職業安全衛生教育訓練規則》將安全衛生教育訓練納入員工訓練課程，透過法定訓練與內部管理需求並行之方式，持續強化員工安全意識、危害辨識能力及自我保護能力，以降低職業災害發生風險。針對新進員工，安勤於員工到職時即安排新進人員一般安全衛生教育訓練，使其於正式投入工作前，能了解公司職業安全衛生管理要求、工作場所可能存在之危害、緊急通報與應變方式、個人防護注意事項、消防安全、事故預防及員工遇有立即危險時之退避權利等內容。由於新進員工尚未熟悉公司作業環境、設備配置及內部安全規範，透過到職初期訓練，可協助其建立基本職安觀念，降低因環境不熟悉或作業認知不足所造成之風險。針對現任員工，安勤規定全體員工每三年接受一般安全衛生在職教育訓練，預計下次訓練時間為 2027 年。訓練內容包含職業安全衛生法令宣導、工作環境危害辨識、例行與非例行作業安全注意事項、事故案例說明、健康促進、緊急應變及災害預防等主題，並依不同部門之工作型態與工作環境，安排必要之知識技能訓練。例如針對倉庫搬運、設備操作、外出洽公或其他具較高風險之作業，強化搬運姿勢、作業動線、設備安全、交通安全及異常狀況通報等宣導，以確保員工能持續更新安全知識並落實於日常作業中。除一般安全衛生教育訓練外，安勤亦依公司消防防護計畫規定，每半年實施自衛消防編組演練。演練內容包含火災通報、初期滅火、避難引導、人員疏散、緊急應變分工及災害發生時之應對流程，使員工熟悉緊急事件發生時之角色與行動方式。透過定期演練，安勤期能降低火災、地震或其他突發事件對員工安全、工作環境及營運活動造成之衝擊，進一步強化整體職業安全衛生管理韌性。
員工健康管理與健康促進 安勤依據《職業安全衛生法》第22條及《勞工健康保護規則》第3條與第5條規定，聘任及特約專業醫護人員提供勞工健康服務，包括健康管理、職業病預防、健康促進、臨場健康服務及醫療諮詢等事項。本公司依法配置從事勞工健康服務之護理人員1名，負責推動勞工健康管理及健康促進業務，並特約職業醫學科專科醫師1名辦理臨場健康服務。醫師依年度計畫及實際需求不定期到廠執行臨場服務，提供高風險勞工健康評估、工作適性評估、健康指導及醫療諮詢等服務，落實勞工健康保護制度。另外，公司提供團體保險，強化員工保障機制；並聘請視障按摩師每週於連城及立德廠區辦理三場次之定期按摩服務，協助員工舒緩工作壓力及促進身心健康。安勤持續提供多元健康保障與健康促進措施，以維護員工身心健康與工作福祉，包括：舉辦健康活動、職業病預防、急救協助及轉診安排等服務，以確保員工於工作期間能獲得即時且適切之健康照護。安勤未來將持續依據員工需求與職場健康風險評估結果，檢討健康促進措施與職業安全衛生管理制度，持續打造安全、健康且友善之工作環境。
在健康資料保護方面，安勤依據個人資料保護相關法令及內部管理制度，妥善管理工作者健康資訊。員工於健康檢查、健康諮詢及健康促進活動中所產生之健康資料，皆視為敏感性個人資料，由勞工健康服務護理人員負責管理與保存。紙本健康資料統一存放於上鎖檔案櫃，由專責人員保管；電子健康資料則儲存於權限控管之專屬資料夾，僅限勞工健康服務護理人員查閱，並採取帳號權限管理措施，防止未經授權之存取、使用或洩漏。除法令規定或經當事人同意外，不對外揭露個人健康資訊，以確保員工隱私及資料安全。相關健康資料主要作為健康管理、健康風險分析及健康促進規劃之用途，不作為聘僱、升遷、調職、績效考核、薪酬福利或其他待遇之依據，並遵循公平、不歧視及自願參與原則，保障所有工作者之權益。
承攬商安全衛生管理 安勤視承攬商為重要合作夥伴，為確保承攬作業安全，除依相關職業安全衛生法規辦理危害告知與作業監督外，亦建立承攬商管理程序，由承攬商填寫《承攬安全衛生管理同意書》、《工作場所危害告知單》，作為承攬商管理與安全衛生要求。