安勤訂有《董事及經理人道德行為準則》及《公司誠信經營守則暨行為指南》，並已公開揭露於公開資訊觀測站及公司官網，明確規範董事、經理人、受僱人、受任人及具實質控制能力之人員，皆應秉持誠信原則，積極落實誠信經營之理念。亦訂有《檢舉非法與不道德或不誠信行為案件處理準則》，作為具體執行與處理之依據。
公司誠信經營守則暨行為指南中明訂「慈善捐贈或贊助之處理程序」
1. 管理部為負責執行捐贈或贊助之單位
2. 本公司人員對於慈善捐贈或贊助，應符合相關法令及內部作業程序，不得變相行賄。
3. 負責捐贈或贊助之單位依核決權限呈報核准後，知會誠信經營專(兼)責單位，其金額達新台幣壹佰萬元以上，應提報董事會通過後，始得為之。
4. 負責執行捐贈或贊助之單位應確認符合營運所在地法令之規定。
5. 負責執行捐贈或贊助之單位應將決策做成記錄。
6. 慈善捐贈之對象應為慈善機構，不得為變相行賄。
7. 因贊助所能獲得的回饋明確與合理，不得為本公司商業往來之對象或與本公司人員有利益相關之人。
8. 慈善捐贈或贊助後，負責執行捐贈或贊助之單位應確認金錢流向之用途與捐助目的相符。
安勤於2025年針對總公司之營運據點(連城、立德、台中)進行誠信經營風險評估，針對誠信經營防範方案中關於GRI205 反貪腐、GRI206 反競爭/反托拉斯和壟斷行為、GRI415 公共政策、GRI418 客戶隱私、以及其他等五大面向，以內部問卷方式進行關注度鑑別
相關程序書已刊載於公司官網之公司治理專區、以及內部網站portal管理辦法文件專區，所有同仁皆可完整取得相關作業程序書電子檔。新人報到後管理部會依新人訓練藍圖發出通知，讓同仁在系統內進行電子版文件閱讀。每次教育訓練講義內容亦明確註明程序書存放之內外途徑，落實執行對所有同仁相關資訊之公開透明。
- 2025年度已針對組織傳達反貪腐政策和程序進行溝通的員工總數 (單位:位)：361位
- 已針對組織傳達反貪腐政策和程序進行溝通的員工總數百分比 (單位:%)：100%
誠信經營教育訓練已納入管理部辦理之新人教育訓練課程內容，並登載於同仁教育訓練記錄中，目前由稽核室擔任講師，並輔以時事新聞搭配，透過其他公開會議場合、線上或E-mail教育訓練模式等管道加入宣導，以使所有同仁知悉並了解公司誠信經營的精神和原則。
一、 2025年舉辦4個場次新人教育訓練，共59名新進同仁完成實體課程、合計39.33小時之誠信經營教育訓練。
二、 2025年進行5次在職全員線上之誠信經營教育宣導。
三、 2025年進行1次在職全員線上年度教育訓練與測驗，共350人完成，完成率96%
安勤採購部門為負責針對供應商進行相關誠信經營理念宣導之窗口。廉潔承諾書亦為採購合約的必要文件之一，本公司期盼並協助往來對象認同與共同遵守誠信經營行為，目前視情況與往來交易對象簽訂合約中述明誠信行為條款，如交易過程發現不誠信行為，得終止交易或解除契約。並於公司採購部門對外訂購單(Purchase Order)加註注意事項提醒「9.廉潔承諾：賣方(包括但不限於子公司、關聯公司等)同意遵守本公司之誠信經營等相關政策，並保證不以提供金錢或任何形式之不正當利益，向本公司或集團相關人員索取任何形式之利益，包括但不限於取得或保留相關業務、或將業務指定/轉讓給他人、或獲取其他不正當利益等。賣方如發覺任何可能違反RBA行為準則的行為，可利用本公司官網之「公司治理/誠信經營管理/舉報機制」進行回報」，以確保供應商遵守並了解本公司的相關誠信理念與規定。
- 已確認的貪腐事件之總數：0件
- 因貪腐違規行為與商業夥伴終止合約或未續約的事件總數：0件
- 因貪腐違規行為與商業夥伴終止合約或未續約的報導期間：2025/01/01 - 2025/12/31