安勤科技深信，只有在一個安全、公平且充滿關愛的環境中，員工才能發揮最大的潛能，為公司創造更多的價值。因此，我們不僅遵循《勞動基準法》等相關法規，還積極響應國際基本勞動人權原則，聘僱國際化人才，並推動以下一系列的承諾和措施，以確保每一位員工都能享有最好的工作環境和職業涯發展機會。 透明溝通管道 每季度定期召開公司會議，讓員工清楚了解公司營運狀況，並建立誠實和透明的溝通渠道。員工能夠自由分享意見、提出問題，並獲得及時回應，這有助於提升公司內部的凝聚力和信任感。 公平待遇 建立合理的調薪評估制度，確保員工獲得公平的薪資、福利和機會。遵守法定最低工資，提供合理的工時和休假政策，並且重視職業發展機會，讓每位員工都能在安勤科技實現自己的職業目標。 尊重多樣性和平等機會 尊重員工的多樣性，並確保平等的機會。不歧視員工，無論是基於性別、種族、宗教、性取向還是其他因素。我們相信多元化是企業成功的關鍵，並致力於營造一個包容的工作環境。 職業安全和健康 確保工作環境安全，提供必要的培訓，以幫助員工避免職業危害。定期檢查和培訓。我們致力於營造一個健康、安全的工作環境，讓員工能夠安心工作。 結社自由和團體協商 尊重員工的結社自由，並與員工代表團體進行定期會議。我們相信，透過這樣的溝通，可以有效解決問題，改善工作條件，並確保員工的權益得到保障。 持續培訓和發展 提供持續的培訓和專業發展機會，以幫助員工不斷提升技能和知識。我們相信，員工的成長就是公司的成長，因此，我們積極投資於員工的職業發展。
遵照聯合國工商企業與人權指導原則UNGPs 法規遵守 針對本公司所雇傭之本國員工及外籍移工，我們遵守聯合國工商企業與人權指導原則(UNGPs)所規範條例，以確保所有員工的基本人權得到尊重和保障。 安勤遵守國際人道法的標準，尊重所有族群的基本人權，絕不歧視或不平等對待任何人，無論其為原住民、女性、少數民族、不同宗教信仰、身心障礙者、外國移工及其家人。我們致力於營造一個多元、包容的工作環境，讓每個人都能夠在尊重和公平的氛圍中盡展所能。 不會因公司本身利益而危害或加劇負面的人權影響，也積極預防任何公司商業關係或營運相關活動導致的人權影響，如發生違反狀況，公司會立即展開調查並設立相關單位負責，確保提出相應補償和改正方案。 安勤經過董事會核准並在內部單位的配合下，設立符合人權標準的政策規定，針對個人、客戶及產品所有直接相關聯者。這些政策規定不僅為內部人員所知，也公開於公司外部的所有人員，以確保透明度和公正性。