安勤員工概況

安勤科技2023年度的全球員工總數達到770人，其中台灣總公司共有326名員工，皆為聘雇全職員工。2023年台灣區的員工男女比例為1.69：1，而理級以上主管的男女比例為3.88：1。

在安勤科技台灣總公司中，協理級以上高階管理階層共計12人，其中有11人居住在總公司所在的雙北地區。意味著安勤在當地社區內雇用高階管理層的比例達到約 91.67%（11/12）。這一比例展現公司對當地人才的重視與依賴，同時也表明公司積極回應和支持雙北地區的社會經濟發展。雇用當地居民擔任高階管理職位，有助於加強組織對本地市場的理解，促進與當地社區的緊密聯繫，並為當地經濟帶來積極的貢獻。

員工分析

以上數據顯示公司人力資源策略下應聘者年齡層分布多元，透過招募擁有豐富工作經驗的員工，為公司帶來更多創新機會。雖然工業電腦的從業人員一直都以男性為主，但2023年本公司新進人員中，女性占比接近四成，可見公司在推廣性別平等文化上的努力。

*2023年新人三個月以上留任率高達80%。

員工離職率分析

性別方面

女性員工的離職率為6.1%，反映出公司在性別平等方面的努力及其吸引力。而男性員工的離職率為10.4%，可能因男性員工容易受到其他公司的吸引，或者尋求更高的職位。今年離職率相比去年下降許多，可以反映出公司在員工福利制度方面做出努力的成果。

部門方面

公司主管的離職率較低，約為1.5%，顯示本公司主管相比其他產業享有更好的穩定性和職業發展機會。相較之下，非主管職務的離職率略高，約為15%，顯示出非主管員工更容易受到市場上其他公司的吸引，或者尋求更好的工作條件。

這些數據為我們提供了寶貴的見解，幫助我們制定更具務實的員工留任策略，提升員工滿意度和留任率。我們將繼續關注和分析這些趨勢，並採取相應的措施來改善公司的整體工作環境和員工福祉。

根據不同年齡層、性別以及部門的員工離職率進行的詳細分析，結果顯示如下：

30歲以下員工: 離職率為3.1%，顯示出年輕員工通常更願意在公司內發展，並且對新挑戰持開放態度，因此離職率相對較低。

31至40歲員工: 離職率為6.4%，這可能是因為這些員工正處於事業發展的關鍵時期，可能會尋求更好的機會，因此離職率略有上升。

41至50歲員工: 離職率為4.6%，這些員工已在公司內相對穩定，但仍保持一定的流動性。

50歲以上員工: 離職率為2.5%，可能是因為這些員工更接近退休年齡，已取得工作與生活之間的平衡，因此離職率較低。

安勤員工性別概況

安勤在過去幾年中的離職率顯著下降，同時到職率有所上升，這證明了我們在員工福利制度上的努力得到了回報。比起同業，我們的福利制度更加完善，涵蓋了全方位的健康保險、彈性工作時間、專業發展機會及豐富的員工活動，這些措施不僅吸引了更多優秀人才的加入，也提高了現有員工的滿意度和忠誠度。此外，我們也觀察到，與去年相比，公司員工的整體年齡結構有所下降。這一變化帶來了許多好處，例如年輕員工的加入為公司注入了更多的新鮮觀點和創新思維，提升了公司在快速變化市場中的適應能力和競爭力。

年輕員工通常擁有更高的學習熱情和技術接受度，這有助於推動公司數字化轉型和業務創新。然而，我們也需要正視這一變化帶來的挑戰。年輕員工在工作經驗和穩定性方面可能相對不足，這可能需要公司在培訓和支持上投入更多資源。此外，年齡結構的變化也可能影響到公司內部的知識傳承和管理經驗的積累。

綜合來看，員工離職率下降和到職率上升，以及年齡結構的變化，既為公司帶來了新的機遇，也提出了新的挑戰。我們將繼續完善福利制度，提供更多培訓和發展機會，確保每一位員工都能在這裡實現自我價值，共同推動公司的長遠發展。

福利制度

安勤科技始終堅持「樂在工作、享受生活」的經營理念，並致力於推動多項人性化的福利措施，提升員工的工作滿意度和幸福感。我們提供彈性上下班時間，讓員工能夠更好地平衡工作與生活。每日午後，公司還提供茶點與咖啡無限供應，讓員工在工作之餘有片刻放鬆，並在三節時發放禮金或禮品。此外，我們不定期舉辦家庭日、運動會及國內外旅遊，促進員工及其家人對公司的了解和認同。

在獎酬制度方面，公司根據員工績效和公司表現發放獎金、分紅等，激勵員工全力投入工作。提供優於《勞動基準法》的假期福利，包括不扣薪病假和志工假，並為員工定期安排健康檢查、提供醫療保險，及聘僱護理師與安裝AED設備應對緊急狀況。

公司依據《勞動基準法》制定了薪資管理辦法、績效考核辦法及公司守則，並成立職工福利委員會，確保薪酬反映經營績效，按時發放薪資。同時，所有員工依法享有退休金提撥、團體保險及海外差旅平安險等保障。

特別是，我們擁有完善的育嬰留停制度，全力支持員工在留停後復職，確保他們順利重返工作崗位。這些全面的福利措施，不僅增強了員工對公司的忠誠度，也為安勤科技的永續發展奠定了堅實基礎。

退休制度

台灣地區退休金提撥制度分為兩類，安勤科技遵循按月提撥之規定並足額提撥。於2005年6月30日前到職員工，可自行選擇舊制或新制。公司依勞動基準法訂有職工退休辦法，從業人員退休皆依規定辦理。

公司每月依給付薪資總額2%提撥退休準備金，存入台灣銀行職工退休金專戶，以供支用。於2005年7月1日之後到職員工，一律採用新制退休金，以及選擇新制之7月1日以前到職員工。公司每月依給付薪資總額6%之提繳率，提撥退休金至勞工保險局。員工亦得依個人意願於每月提撥薪0%~6%，至個人退休金專戶，並由公司按月於員工之薪資中代扣其提撥數額。

養成計劃

員工是公司最寶貴的資產，安勤科技致力於提供完善的員工教育訓練措施，以促進員工的專業技能養成和自我成長。我們深信，持續的教育訓練能激發員工的潛力，建立穩固的專業基礎，同時為公司創造更多價值。

我們的教育訓練目標是提升員工的品質意識和生產技能，讓他們在組織系統中發揮所長。為了滿足不同員工的需求，我們設立了全面的進修、訓練計畫，包括專業技術訓練、自我啟發訓練等多樣課程，讓員工能夠獲得全方位的專業技能培養和成長機會。

在教育訓練方面，我們明確了權責分工。總經理核准全公司的內外在職訓練，管理單位則負責彙整年度訓練計畫和訓練成果的登錄，確保訓練的有效性和專業性。