每年安勤科技全體員工與各部門主管共同完成教育訓練需求調查表，並擬定次年度的教育訓練計畫表。新進人員到職後接受新進人員訓練，根據職務需求進行共通和專業訓練，受訓後會要求填寫課程意見調查表，以利評估員工受訓狀況。 2023年度，我們共投入662小時和315千元資源進行員工教育訓練，這些訓練不僅提升了員工的專業技能，更激發了他們的自我成長動力。相比去年增加了訓練時數和預算，顯示出公司對員工發展和培養的重視。 「安勤科技，與您共創未來。」
安勤主要訓練類別: 新進人員訓練：協助新進員工適應公司文化、工作內容和流程的關鍵階段。包括公司文化和價值觀，介紹公司的核心價值觀、使命和願景，以便新員工能夠融入並理解公司的文化；工作流程和程序，解釋工作流程、文件管理、溝通渠道等，以確保新員工能夠順利運作；在職位技能和知識培訓，提供該職位必要的技能培訓，例如使用特定軟體、工具或設備。 專業職能內/外訓練：這種訓練旨在提升員工在特定職位上的專業能力。包括技術培訓、專業知識。 管理職訓練：管理職訓練針對那些希望晉升為管理職的員工。包括領導能力培養，培養領導者的技能，例如決策能力、人際關係和團隊管理、危機處理。 通識資安及職安等專業課程：涵蓋資訊安全、職業健康與安全等方面，有助於提高員工的安全意識，確保員工遵守相關政策和法規。 線上訓練平台訓練：線上訓練平台提供了靈活的學習方式，員工可以根據自己的時間表進行學習。這些平台通常包括視頻課程、測驗和互動式學習教材。
ESG人才養成計劃 核心理念 在安勤科技，我們深刻體認到投資於ESG專業知識和人才培訓的重要性。這不僅是我們與國際標準接軌的關鍵，更是鞏固公司永續發展基礎的重要一步。隨著全球對ESG議題的重視及持續攀升，眾多國際組織和機構已經建立了各種ESG指標和標準，以評估企業的表現。我們將透過積極參與外部課程和政府提供的專業訓練，確保我們的ESG實踐符合最新的國際標準，從而提升安勤在全球市場中的競爭力。 計畫與長期目標 這項計畫旨在培養內部專業人才，還將促進公司在跨界合作中的領先地位。在當今全球化的環境中，企業必須與不同的利害相關人合作，以共同應對氣候變遷和其他重大社會挑戰。透過這項計畫，我們將加強內部跨部門合作，同時也會擴展與外部機構和行業的協作，為公司創造更多參與全球解決方案的機會，進而實現雙贏的局面。 此外，我們深信，擁有系統化的ESG培訓計劃，公司的運營效率將顯著提升。擁有深厚ESG知識背景的團隊將能夠更加敏捷且有效地應對不斷演變的ESG挑戰和機遇。這不僅加快了決策過程，還能夠在快速變化的國際環境中保持公司業務的靈活性和應變能力。我們相信，這些努力將為安勤科技的永續發展提供堅實的支撐，並在未來持續提高公司的業務效率和整體成效。總而言之，安勤科技致力於打造一支具備全球視野、專業素養和應變能力的ESG人才團隊，並利用這項計劃，確保我們在全球舞台上持續引領企業永續發展的潮流。
為了提升員工的專業技能和綜合素質，安勤科技採用了天下創新學院的線上教育訓練平台。 這個先進的平台提供了全面的學習資源和工具，使員工能夠在快速變化的市場中保持競爭力。我們深信，持續學習和不斷提升自身能力是每一位員工在職業發展道路上不可或缺的要素。利用這個平台，我們致力於為員工提供便捷、高效且多樣化的學習環境，幫助他們在職業發展中不斷進步。
員工訓練工具 系統輔助：平台設有學習提醒功能，確保員工不會錯過重要的學習任務。學習進度追蹤功能則使員工的成長過程一目了然，幫助管理層和員工自身了解學習進展便捷操作：平台設計注重用戶體驗，提供視覺優化和浮動菜單設計，使得操作更加直觀和方便。無論是課程搜索、收藏功能還是問題解答，均能提供良好的使用體驗多樣化課程內容：天下創新學院平台提供豐富的課程，涵蓋專業技能、管理知識和創新思維等多方面內容，滿足不同員工的學習需求。平台還設有熱搜排名功能，幫助員工快速找到最新的熱門課程個性化學習：平台支持員工根據自身職業發展需求選擇課程，進行個性化學習。這不僅提升了學習的針對性，還確保每位員工都能獲得最適合自己的培訓持續學習與進步：平台設有未完成課程提醒功能，確保學習過程的連續性和無縫銜接。這有助於員工保持學習動力，持續進步數據驅動的學習管理：平台提供詳細的學習數據統計，管理層可以藉由這些數據了解員工的學習成效，制定更有針對性的培訓計劃 使用天下創新學院的線上教育訓練平台，安勤科技不僅為員工提供了高質量的學習資源，不受到場地和時間的限制，員工可以自行決定何時上課、在哪裡上課，並依照自己的節奏學習，這將有助於提升公司在市場中的競爭力，並為未來的持續發展奠定堅實的基礎。還促進了公司整體的知識管理和人才發展。讓教育訓練的效果更加倍。