董事會多元化 本公司董事會就成員組成擬訂多元化的政策揭露於公司網站及公開資訊觀測站，董事成員的提名是經由嚴謹的遴選程序，不僅考量多元背景、專業能力與經驗，也非常重視董事會成員組成之性別平等及董事個人在道德行為及領導上的聲譽。目前本公司董事會成員中有一席女性董事，符合公司治理董事會至少包含一位女性董事之管理目標，且本公司董事會九位成員具備多元背景，包括不同產業及財務會計學術等專業背景與豐富公司經營經驗，普遍具備執行職務所必須之知識、技能及素養，以發揮經營決策及領導督導之功能，並依法每年持續進修補強專業性。
董事會職能目標與執行評估 本公司設有審計委員會、薪資報酬委員會、永續發展委員會等三個功能性委員會，以協助董事會運作及發揮職能。審計委員會及薪資報酬委員會均由本公司全體獨立董事組成。 審計委員會每季至少召開一次，負責執行公司法、證券交易法及其他法令規定監察人之職權，以善良管理人之注意，忠實履行組織規程所訂之職責，並對董事會負責，且將所提議案交由董事會決議。2023 年度共召開6次會議，委員出席率為94%。 薪資報酬委員會每年至少開會二次，以專業客觀之地位，就本公司董事及經理人之薪資報酬政策及制度予以評估，並向董事會提出建議，以供其決策之參考，協助董事會執行其職責，確保合理的薪酬政策，以促進公司的長期穩定發展。2023 年度共召開3次會議，委員出席率為100%。 本公司於2023年12月21日經董事會通過成立永續發展委員會，由董事長或其指派之董事擔任主任委員，每年向董事會報告運作成效，包括利害關係人溝通情形、利害關係人關切議題、具體推動計畫及執行情形等，董事會評判督導管理方針、策略與目標制定及檢討措施，經常檢視策略的進展，並敦促經營團隊進行調整。
董事會績效與薪酬 為落實公司治理並提升本公司董事會功能，建立績效目標以加強董事會運作效率，本公司已訂定董事會績效評估辦法以資遵循，績效評估之範圍包括整體董事會、個別董事成員及功能性委員會。評估之方式包括董事會/功能性委員會自評及董事成員自評或其他適當方式。評估結果彙整提供董事會審視與檢討，並與年度董事薪酬給付適當連結。2023年度董事會、個別董事成員及各功能性委員會績效評估結果已於2024年03月14日董事會報告，評估結果等級在4.9至5.0間，尚屬良好。