員工是企業最重要的磐石，有穩固的根基，企業才能健全茁壯！ 安勤科技依循國際職業健康與安全管理體系，制定職業安全衛生政策與系統，並適用於所有員工，同時追求零傷害、零職業病、零事故目標，創造全體員工最佳工作環境。 為維護員工安全與衛生，公司設有安衛中心，推展安全衛生業務，編制有職業安全衛生業務主管三人及職業安全衛生管理員二人，已向勞動部職業安全衛生署北區職業安全衛生中心及新北市政府勞動檢查處辦理申報登錄在案。
為善盡保護及照顧同仁安全健康，本公司建立ISO 45001職業安全衛生管理系統，持續改善提高安全衛生績效，以達永續經營之目標，並努力達成以下承諾：一、承諾提供職安衛的工作環境以預防工作相關傷害及健康影響與適合組織的目的與背景，包括組織特性、規模和其職安衛風險和機會。二、符合適用的職安衛法規，及其他要求事項之承諾。 三、評估危害與降低職業安全衛生風險的承諾。 四、持續改善職業安全衛生管理系統的承諾。 五、工作者和工作者代表的諮詢與參與承諾。
安勤科技安全衛生守則 安勤致力於確保所有員工的安全與健康，提升工作場所的安全性，防止職業災害，並保障員工健康。為此制定了詳細的安全衛生工作守則。其宗旨是督導員工遵守安全、正確的作業規定，激勵員工具有安全第一的意識，秉持職場安全人人有責的信念。公司所有員工必須注意自身及他人的安全，維護公司財產，確保工作安全。 安全衛生管理及各級權責 安全衛生管理包括總經理、各級主管和全體員工的職責。總經理負責核訂職業安全衛生政策，監督與考核各部門的管理計劃執行成效。各級主管負責督導所屬執行安全衛生工作，制定檢查計劃，進行定期或不定期的安全巡視。全體員工需遵守相關法規，接受安全衛生教育訓練，並定期進行健康檢查。 工作安全及衛生標準 工作安全涵蓋物料搬運、升降機使用、溶劑作業及電氣作業等各方面。物料搬運需注意防護措施，避免超載和不當操作。溶劑作業需佩戴防護具，避免溶劑蒸發擴散。電氣作業需確保設備絕緣良好，避免觸電和火災。 教育及訓練 公司為員工提供全面的安全衛生教育訓練，包括新進員工培訓、消防訓練、危害通識及化學品認識等。定期舉辦疏散演習和災變演練，提高員工的應急處置能力。 機械設備維護及檢查 各部門需擬定設備維護及自動檢查計劃，定期由專責人員進行檢查和保養。檢查項目需製作表單，異常狀況需及時登錄並改善，重大異常項目須立即報告並處理 。 急救及搶救 公司制定了詳細的急救措施，包括外傷急救、昏倒急救、觸電急救、燒傷急救等。在醫護人員抵達前有特定受過急救訓練之員工掌握基本的急救知識，確保在意外發生時能夠迅速有效地進行處理。 事故通報及報告 公司制定了事故通報和報告制度，將事故分為輕傷害事故、火警事故和失能傷害事故三類。事故發生後需立即通報，並由相關部門進行調查、記錄和統計分析，以便制定改善對策
異常工作負荷預防計畫 安勤科技依據《職業安全衛生法》第6條第2項第2款規定，制定了異常工作負荷促發疾病預防計畫。此計畫旨在針對長時間工作等異常工作負荷進行預防，以確保員工的身心健康，達到過勞防護及壓力管理的目標。 權責 安衛中心：負責統籌、規劃及執行計畫，並提供相關健康服務及資源。 單位主管：協助調度員工參與安衛中心規劃的預防計畫及改善措施執行。 員工：配合參與安衛中心規劃的預防計畫，並在必要時配合改善措施執行。 管理部：協助改善措施的執行及部門間的溝通。定義 長時間工作：指一個月內延長工時超過100小時，或二至六個月內月平均延長工時超過80小時，或一至六個月內月平均延長工時超過45小時的情況。 其他異常工作負荷：包括不規則的工作、經常出差的工作、在異常溫度環境或噪音環境中工作，以及伴隨精神緊張的日常工作負荷和工作相關事件。 健康指導及管理措施公司藉著健康檢查了解員工基本健康狀態，避免職業疾病。新進員工需提供健康檢查證明，定期健康檢查需遵照勞工健康保護規則進行。健康檢查結果將用於適當配置員工的工作，並建立健康管理手冊。 實行流程 辨識及評估高風險群：每年與認可的醫療機構合作，安排全體員工進行年度健康檢查，並通過電子化問卷調查過負荷風險，以評估十年內腦、心血管疾病風險與工作負荷情形，並依危害分級安排醫師面談。 提供醫師面談及健康指導：對於判定為「高度風險」的工作者，由安衛中心主動安排健康諮詢；對於「中度風險」的工作者，納為建議面談對象；對於「低度風險」的工作者，原則上不需諮詢。 調整或縮短工作時間及更換工作內容：參考勞動部指引，進行工作內容調整或更換、工作時間調整，並由安衛中心進行成效追蹤。 實施健康檢查、管理及促進：健康檢查結果應保存7年，並根據結果採取相應的工作管理措施，如變更工作場所、內容或縮短工作時間。此外，健康促進活動包括職場健康操、體適能評估及員工運動大會等。 執行成效的評估及改善：定期在職業安全衛生委員會及管理審查會議中檢討預防計畫的執行情形與績效。 報告與紀錄：相關報告或紀錄至少保存三年。
危害通識教育 安勤科技在確保員工健康與安全方面一向高度重視，針對危險物品的管理，我們採取了一系列嚴格的措施，以確保工作環境的安全和合規。根據《勞安危害通識教育訓練》的資料，我們對所有製造、處置或使用危害性化學品的員工進行了全面的教育訓練，確保他們具備必要的知識和技能來安全處理這些物質。 法規遵循與教育訓練 GHS(Globally Harmonized System of Classification and Labeling of Chemicals)安勤科技遵循全球化學品統一分類和標籤制度，確保所有危害性化學品的分類和標記符合國際標準。此外，我們依據《危害性化學品標示及通識規則》和《職業安全衛生教育訓練規則》的要求，為相關員工提供了充足的教育訓練時數，增強了他們的安全意識和應對能力。 安全資料表 (SDS) 管理 我們為每一種危害性化學品編制了詳細的安全資料表(SDS)，涵蓋了包括物品與廠商資料、危害辨識資料、成分辨識資料、急救措施、滅火措施、洩漏處理方法、安全處置與儲存方法等在內的16個項目。這些SDS文件被放置於工作場所易於取得的地方，並根據實際狀況定期更新，以確保內容的正確性和及時性。 危害預防與應對措施 我們建立了全面的危害預防與應對計劃，包括緊急應變計畫和定期演練，確保在發生意外時員工能夠迅速反應並有效處理。此外，為防止有害物質對環境的影響，我們嚴格按照有害事業廢棄物管理辦法處置廢棄有機溶劑及其容器，確保環境的安全和永續發展。
有機溶劑管理 有機溶劑的使用對於生產過程中的健康與安全具有潛在風險。因此，我們針對有機溶劑的危害特性，制定了嚴格的管理措施。這些措施包括： 停止使用或以低毒性物質替代有害溶劑。 改良製程和作業方法，防止有害物質的擴散。 設置局部排氣和整體換氣裝置，確保良好的通風環境。 減少作業時間並使用個人防護裝備，降低接觸風險。 定期進行作業環境檢測和健康檢查，及時發現並處理潛在的健康問題。
職安衛績效 安勤科技為照護員工健康及預防重大疾病的發生，每年皆為全體員工舉辦一次全身健康檢查，同時讓員工眷屬也同樣享有可自費使用安勤科技特約醫院的各項優惠健檢套裝，鼓勵家庭成員一同透過定期健康檢查做好健康管理，並聘請專業醫護人員定期針對員工健檢後健康等級需加強者，解說健康體態的觀念及追踪後續的健康情形。 積極鼓勵員工培養健康的身心靈，長期配合伊甸基金會專職聘請視障按摩師，提供員工按摩舒壓服務；並定期開設健身課程及舉辦健康促進活動，且提供禮金或禮品吸引員工養成運動的好習慣，提升健康職能。 除了在意員工的身體健康，安勤亦努力建立舒適安全之工作環境，定期依法進行各項設備之維護及檢查，公司辦公場所依規定全面禁煙；2023年度台灣區全體員工發生兩起意外事故，經確認為通勤時間之交通意外，非工傷事故；因公司總部地點位於中和工業區上班族眾多，導致最容易發生之事故為上下班通勤的交通意外，為了降低意外的發生，安衛部門在2023年更積極宣導上下班通勤安全守則，公司更以彈性上下班時間來降低同仁們趕著上班及避開尖峰下班時段所致意外的風險，期能達到全員零事故的安全職場。